Одежда как элемент имиджа юриста - OXFORDST.RU

Одежда как элемент имиджа юриста

Имидж и его роль в профессиональной деятельности юриста

В работе раскрывается понятие «имидж»., описываются особенности имиджа юриста.

Скачать:

Вложение Размер
imidzh_i_ego_rol_v_professionalnoy_deyatelnosti_yurista.docx 16.13 КБ

Предварительный просмотр:

ИМИДЖ И ЕГО РОЛЬ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА

Пяткин Владимир, студент ГБПОУ Самарской области «Самарский

социально-педагогический колледж», 2 курс

Научный руководитель – Семёнова Наталья Григорьевна,

Понятие «имидж» происходит от английского слова «image» — «образ», «представление», и очень точно отображает его значение. Имидж — это не то, кем человек является на самом деле, не сумма его настоящих личностных качеств, а образ, картинка, которая создается в восприятии этого человека у окружающих его людей. Как правило, имидж человека разительно отличается от самой личности.

Имидж человека — это впечатление, образ, который он создает в глазах других людей. Имидж — это визитная карточка человека, создаваемая им для других, это наше публичное “я”.

То, как мы выглядим и говорим – собственно и есть наш имидж. Можно быть правым по существу, но не добиться своих целей, если мы не умеем выстроить необходимый по ситуации имидж.

Первыми над созданием имиджа начали работать американские экономисты, занимающиеся предпринимательством. Именно американский экономист Стэнли Болдуин в 1960-х гг. ввел понятие «имидж» в деловой оборот и обосновал его полезность для процветания бизнеса.

Но еще средневековый мыслитель — Никколо Макиавелли убедительно доказал важность имиджа для политики; в частности, он указал, что для государственного лица очень важно иметь соответствующую «личину» (маску).

Профессиональный имидж — это образ, который соответствует специфике той или иной профессии, то представление о специалисте, которое складывается о нем у его руководителей, подчиненных, коллег, клиентов компании.

Для достижения профессионального успеха необходимо говорить о следующих составляющих имиджа:

Во-первых, внешний вид – уровень ухоженности (лицо, волосы, зубы, руки), осанка и манера двигаться;

Во-вторых, манера одеваться – уместность одежды, ее качество, а также подходящий к фигуре силуэт, степень выраженности собственного стиля;

В-третьих, манера говорить – звучание и тембр голоса, организация речи в целом, коммуникативные способности и общий стиль общения;

В-четвертых, манера поведения – степень открытости и уверенности, общее воспитание и умение вести себя в обществе, момент самопрезентации;

В-пятых, знание правил этикета, особенно актуальным сейчас становится исполнение требований европейского этикета в деловом общении, так как деловые контакты широко шагнули за пределы Росси.

У человека есть всего четыре секунды, чтобы произвести первое впечатление на партнера, и поэтому он должен показать себя так, чтобы сформировать у партнера свой положительный образ, иначе уже не придется рассчитывать на успех.

В деятельности юриста имидж играет немаловажную роль. Организации и особенностям труда руководителей предприятий и других специальностей посвящено много зарубежных и отечественных изданий, но о работе юриста, его имидже, профессиональном поведении, этике и психологии очень мало опубликовано. Между тем, юристы представляют собой весьма солидный и очень интересный слой любого цивилизационного общества.

Имидж любого профессионала, равно как и имидж юриста создается годами благодаря поведению и отношению к делу, профессиональной компетентности и умению контактировать с окружающими людьми. Если говорить о позитивном имидже юриста, то можно выделить ряд качеств и навыков юриста, делающих его привлекательным.

Важной особенностью имиджа юриста является его внешний вид. Известный русский адвокат А.Ф. Кони советовал молодым коллегам: «Следует одеваться просто и прилично. В костюме не должно быть ничего вычурного и кричащего (резкие цвета, необыкновенный фасон). Грязный, неряшливый костюм производит неприятное впечатление. Это важно помнить, так как психологическое воздействие на собравшихся начинается до речи, с момента появления перед публикой».

Также важна профессиональная компетентность деятельности юриста. К специальным свойствам профессиональной компетентности юриста можно отнести такие качества: устойчивый мотивированный интерес к профессии, способность к обучению, постоянному самообразованию, восприятию и переработке информации, стремлению к достижению успеха на профессиональном поприще. При этом очень важна адекватная самооценка своей личности, то есть знание своих возможностей.

Юристу необходимо овладевать лекторским мастерством, способностью убеждать. Коммуникативная компетентность юристов проявляется в таких качествах, как: умение общаться с другими людьми, умение управлять своими эмоциями и настроением, умение убеждать, внушать, спорить, отстоять свою точку зрения, признать точку зрения партнера, умение вести переговоры.

Юрист должен уметь анализировать не только свои успехи, но и недостатки и просчеты.

Юрист должен быть уверен в себе, уметь оставаться рассудительным в сложных ситуациях, быть выдержанным и уважительным, способным в любой ситуации контролировать свое состояние, восприятие, адекватно относится к сложившейся ситуации.

Юрист должен умело анализировать информацию, уметь критично относится к своей деятельности, уметь находить компромиссные решения, противостоять предрассудкам, избегать заблуждений. Имидж юриста зависит от умения убеждать, от умения общаться с людьми, ведь юрист должен уметь находить подход к своим клиентам, проявлять решительность и стоять на своем.

И главное помнить, что имидж успешного юриста – это, как правило, результат кропотливой работы многих лет и создать его намного сложнее, чем разрушить.

Научная жизнь — Имидж современного юриста

15 ноября 2002 года в Кировском филиале Московской государственной юридической академии прошла научная студенческая конференция «Студенчество и развитие юридической мысли». Одним из лучших выступлений был признан доклад студентки 3-го курса юридического факультета РУИ Бердниковой Натальи «Имидж современного юриста», с которым она выступила на заключительном пленарном заседании.

В последнее десятилетиие в нашу жизнь ворвалось слово «имидж». В переводе с английского — образ, престиж, репутация. Это оценка морально-личностных, интеллектуальных, профессиональных качеств человека окружающими людьми. Имидж — самопрезентация, конструирование человеком своего образа для других.

Для создания своего авторитета в социальной среде необходимо многое менять в индивидуальном облике.

Первый этап формирования имиджа должен быть связан с повышением самооценки. Поэтому первым делом следует научиться уважать самого себя, сформировать личность, создать свое «Я».

После того, как человек научиться уважать свою физическую красоту, убедиться в своей привлекательности в глазах окружающих, далее следует перейти ко второму этапу: к воспитанию хороших манер, к умению быть доброжелательным, обаятельным, приветливым, вызывать доверие аудитории и получать удовольствие от межличностного общения.

Однако имидж формируется не только внешними чертами человека, но и личностными качествами: предприимчивостью, смелостью, творческим типом характера, целеустремленностью. Имидж является неотьемлемой чертой в профессиональной деятельности любого человека. Не маловажную роль он играет и в юридической практике.

В настоящее время нередки случаи, когда окончившие юридический вуз лица по успехам своей профессиональной деятельности располагаются в ином ранговом порядке, нежели это было во время учебы.

Успехи в юридической деятельности, особенно связанные с общением, руководством людьми в особых ситуациях, определяются не только академической оценкой полученных знаний и способностей к обучению, но и целым рядом других личностных качеств, которые в учебном процессе, как правило, не реализуются и не проверяются.

Среди юридических профессий есть такие, овладение которыми требуют не только задатков, признания и образования, но и большого жизненного опыта, целого ряда профессиональных навыков и умений. Таковы, в первую очередь, профессия судьи, прокурора, а также следователя, арбитра и некоторых других. Сложный и ответственный труд этих людей предьявляет к личности работника повышенные требования. Большинство этих профессий в настоящее время считаются престижными, об этом свидетельствуют конкурсы в юридические вузы и другие специальные учебные заведения, готовящие кадры для правоохранительных органов.

Труд юристов весьма разнообразный и сложный, имеет целый ряд черт, которые отличают его от труда большинства людей других профессий.

Во-первых, юридические профессии характеризуются чрезмерным разнообразием решаемых задач.

Во-вторых, вся юридическая деятельность при всей ее сложности и разнообразии регулируется правом, и это накладывает отпечаток на личность каждого юриста. Уже при планировании своей деятельности любой работник мысленно сопоставляет свои будущие действия с нормами законодательства, которые регламентируют эти действия.

Практически для всех этих профессий одной из главных сторон деятельности является коммуникативная деятельность, заключающая в общении в условиях правового регулирования, а также эмоциональная напряженность.

По существу, для всех юридических профессий характерен творческий аспект труда, который вытекает из перечисленных характеристик.

Специалисты, имеющие по роду занятий дело с людьми, воспринимаются не только как исполнители определенных ролей, но и с точки зрения имиджа на их привлекательность влияют положительные или отрицательные человеческие качества. В частности, каждый, кто силой обстоятельств вовлекается в ролевое общение с юристом, ожидает от него не только профессионального исполнения обязанностей, но и уважительного отношения, что налагает на работника особую ответственность, предъявляет к нему повышенные требования как к личности. Это становится основанием для возникновения специфических норм поведения, регулирующих выполнение людьми профессиональных обязанностей и стимулирующих их внимание к самовоспитанию.

Профессиональная этика — так принято называть кодекс поведения- обеспечивает нравственный характер тех взаимоотношений между людьми, которые вытекают из их деятельности. Успешное выполнение профессиональных обязанностей в этих сферах предполагает соединение квалифицированности специалистов с глубоким осознанием ответственности, готовностью безукоризненно исполнять профессиональный долг.

Независимо от вида юридической деятельности стержневым принципом профессиональной морали является справедливость. Без этого нравственного качества деятель в правовой сфере теряет этический смысл. От юристов требуются наряду с этим: объективность, беспристрастность, соблюдение прав человека и «презумпции невиновности».

Для юриста требования морали имеют особый смысл. С правосудием всегда связано представление о высоконравственных принципах: справедливости, гуманизма, честности, правдивости и т.д. Профессиональную мораль нельзя, однако, сводить лишь к специфическому преломлению общих норм нравственности в той или иной деятельности. В любой профессиональной морали не может быть каких-то особых норм, которые бы не вытекали из общих принципов. Так, в качестве специфических норм морали юриста часто приводят правила о недопустимости разглашения данных предварительного следствия, об адвокатской тайне и т.д., которые якобы составляют исключение из общих моральных принципов правдивости и искренности. Следует заметить, что эти правила являются правовыми нормами. Правдивость и искренность как нравственные принципы нельзя рассматривать в отрыве от гражданского долга, а иногда и правовой обязанности не разглашать определенные сведения.

Имена русских юристов XIX века составляют национальную гордость России, они стоят в одном ряду с великими русскими писателями, поэтами, учеными, государственными деятелями, ибо они удивительным образом соединили в себе и литературный дар, и научные познания, и государственность. Почти забытые сегодня, они представляли и представляют собой выдающихся личностей в области духовного и гражданского развития общества.

Во многих произведениях, особенно в трудах К.К. Арсеньева, А.Ф. Кони, С.А. Андреевкого последовательно отстаивались нравственные основы судебной этики. С.А. Андеевский писал: «В правде есть что-то развязывающее руки, естественное и прекрасное. Если вы до нее доищитесь, то, как бы лабиринт нелепых взглядов и толкований ни опутывал дело, вы всегда будете чувствовать себя крепким и свободным. Если даже дело проиграется, то вы испытаете лишь нечто вроде ушиба от слепой материальной силы. Вам будет жалко судей, которые были обморочены слишком громоздким скоплением чисто внешних помех, заслонивших от них истину. Я всегда оставался упрямым во всех тех случаях, когда суд со мной не соглашался, И почти всегда время меня оправдывало».

Все без исключения видные русские ораторы безупречно владели словом, блистали изяществом слога, знали цену произнесения слова. «Слово — одно из величайших орудий человека, — писал А.Ф. Кони. — Бессильное само по себе — оно становится могучим и неотразимым, сказанное умело, искренне и вовремя. Оно способно увлекать и ослеплять его и окружающих блеском. Поэтому нравственный долг судебного оратора — обращаться осторожно и умеренно с этим оружием и делать свое слово лишь слугою глубокого убеждения, не поддаваясь соблазну красивой формы или видимой логичности своих построений, не заботясь о способах увлечь кого-либо своею речью».

К сожалению, о русских юристах крайне мало осталось материала. Его можно собрать по крупицам из источников прошлого века, воспоминаний современников. А.Ф. Кони выделил пять имен отечественных судебных ораторов, назвав их гигантами и чародеями, слова: К.К. Арсеньев, С.А. Андреевский, Ф.Н. Плевако, А.И. Урусов; безусловно, к этим именам необходимо причислить и самого А.Ф. Кони.

К.К. Арсеньев — один из виднейших организаторов русской адвокатуры. Его талант и самобытность как адвоката-практика проявилась в его защитительных речах по ряду крупных процессов. Ему не были свойственны эффектные тирады, красивые фразы и пламенное красноречие. Его речь отличалась умеренностью красок и художественных образов. Он старался убедить суд скупыми, но четкими суждениями, точными характеристиками и доводами, построенными на анализе даже самых мелких фактов и обстоятельств. Он, по его образному выражению, старался «низвести дело с той высоты, на которую возносит его предшественник». К.К. Арсеньев, выступая в процессах, выше всего ставил свое убеждение, ничто не могло на него повлиять. Это придавало его речам темперамент, большую силу. Стиль его речей, так же как и печатных произведений, — ровный, деловой, спокойный, лишенный нервных порывов и резкостей.

С.А. Андреевский принадлежал к более младшему поколению судебных ораторов. Он умело пользовался красивыми сравнениями. Для осуществления защиты часто использовал и острые сопоставления как для опровержения доводов обвинения, так и для обоснования своих выводов. В борьбе с уликовым материалом он всегда был на высоте, допуская иногда «защиту ради защиты». Широко проповедовал идеи гуманности и человеколюбия. Его без преувеличения можно назвать мастером психологической защиты.

Андреевский был дружен с великим русским юристом А.Ф. Кони. Русскому обществу А.Ф. Кони известен в особенности как судебный оратор. Переполненные залы судебных заседаний по делам, рассматривавшимся с его участием, стечение многочисленной публики, привлекавшейся его литературными и научными речами, служат тому подтверждением. По содержанию своему его судебные речи всегда отличались высоким психологическим интересом, развивавшимся на почве всестороннего изучения индивидуальных обстоятельств каждого данного случая. Под аналитическим ножом А.Ф. Кони раскрывали тайну своей организации самые разнообразные типы людей. В общем, можно сказать, что он не столько увлекал, сколько овладевал теми лицами, к которым обращалась его речь, изобиловавшая образом, сравнениями, обобщениями и метки замечаниями, придававшими ей жизнь и красоту.

Еще одной выдающейся фигурой в русской школе судебного красноречия был Ф.Н. Плевако. Он заявил о себе как оратор очень рано, и к этому были все основания: талант, трудолюбие, обширные знания. Плевако прославился своим ораторским дарованием и долгие годы слыл московском златоустом. Его личность сделалась легендарной, и ни о ком не ходило столько анекдотов и мифов, сколько о нем. И при его жизни, и после его смерти коллеги и соратники сходились на том, что во время его речей образовывался незримый контакт между оратором и аудиторией. Обращаясь к судьям, он часто призывал их: «Будьте судьями разума и совести».

Все эти фигуры настолько велики, а их деятельность настолько значима, что потребуется немалое время, чтобы изучить, проанализировать, и, в конечном счете, следовать этому неисчерпаемому наследию.

Однако было бы несправедливым поставить точку и завершить серию XIX в.. Социальные и политические коллизии XX в. не исключали существования правовых, хотя и неоднозначных, отношений в обществе, а в этой связи и развития юридической и аналитической мысли. Наиболее интересные и значительные имена юристов — наших современников встанут в этой серии в один ряд с именами юристов века девятнадцатого.

Полноценный, устойчивый, качественный имидж должен необходимо базироваться на глубокой профессиональной компетентности, богатом юридическом опыте. Не стоит забывать, что создание имиджа — это не только работа профессионалов в данной области, но и огромные усилия самого претендента, создание собственного имиджа требует мощного самоконтроля и твердой веры в себя, в то, что он делает.

Согласно А.И. Кравченко, «имидж современного юриста тесно связан с правосознанием, поэтому юрист должен быть образцом этого типа сознания для других людей…». В связи с этим юрист любого профиля должен, ни в коем случае, не совершать противоправных действий и беречь свою репутацию.

Таким образом, имидж современного юриста складывается из совокупности многих аспектов, таких как: профессионализм, компетентность, этика, культура правосознания, самопрезентация и самоконтроль.

  • Кони А.Ф. Судебные речи. М., 1897
  • Кони А.Ф. Избранное. М., 1989
  • Кони А.Ф. Избранные труды и речи. М., 2000
  • Кравченко А.И. Юридическая социология. М., 2000
  • Пелих М.Н. Имидж делового человека. М., 2001
  • Чуфаровский А.В. Юридическая психология. М., 1999

Дополнительная информация о факультете:

Дресс-код повышает эффективность работы

Как известно, правила бывают двух видов – те, которые нужно выполнять, и те, которые нужно выполнять на самом деле. Так вот правила дресс-кода в юридических фирмах – это те правила, которые нужно выполнять на самом деле. Соблюдение дресс-кода дисциплинирует, повышает чувство ответственности и создает настрой на эффективную работу.

Из истории кодекса одежды

Для работы в юридической фирме требуется консервативный и традиционный внешний вид, который вызывает доверие клиентов и говорит о представительности и компетентности сотрудника.

Дресс-код (англ. dress code – кодекс одежды) в бизнесе – это часть корпоративной культуры фирмы, отражающая определенные требования к внешнему виду руководителей и сотрудников в соответствии с принятой идеологией деятельности и стилем управления в компании.

Словосочетание «дресс-код» возникло в XIV веке в Англии и уже оттуда распространилось в другие страны. В начале XVIII века Петр I фактически вводит европейский дресс-код для высших слоев российского общества. Постепенно дресс-код превращается в целую философию, предназначенную для идентификации принадлежности к различным социальным группам.

В XX веке определенный кодекс поведения сотрудников приняли во многих крупных европейских и американских фирмах, подчас взяв за основу корпоративные правила и регламенты азиатских компаний. С середины 90-х годов XX века соблюдение дресс-кода как составной части корпоративной культуры и соответственно бренда фирмы стало актуально и для российского бизнеса и в первую очередь – для сотрудников банков, юридических, страховых и нефтяных компаний.

Корпоративная культура, принятая в центральных офисах компаний в Европе и США, часто без изменений стала переноситься на российские филиалы и дочерние фирмы. «Офисные работники советских времен» хорошо помнят о жестких дисциплинарных правилах того периода. Теперь на смену им пришли новые правила – корпоративные. Большинство представительств международных фирм в России живут по тем корпоративным законам, которые действуют в головных офисах, включая дресс-код сотрудников. Российские компании часто заимствуют эту корпоративную культуру, не утруждая себя ее адаптацией. Зачем строить свою корпоративную культуру, если можно использовать чужую созданную и проработанную до мелочей модель.

Так, что же представляет собой кодекс одежды в современной корпоративной культуре юридических фирм? В большинстве фирм строгость дресс-кода зависит от руководителя. В некоторых компаниях требования к одежде бывают очень жесткими: прописывается абсолютно все – прическа, процентное соотношение материала в ткани костюма, цвет пиджака и рубашки, высота каблуков и носков, плотность колготок и чулок. Где-то правила носят рекомендательный характер, и окончательно корпоративный стиль новых сотрудников формируется под влиянием того, как соблюдают дресс-код руководители и более опытные коллеги.

В целом в российских юридических компаниях применяется облегченный по сравнению с международными фирмами свод правил, касающихся одежды. Но есть и свои особенности. Сегодня отношение к бизнес-моде в Европе и в России разное. В избалованной брендами и дизайнерами Европе уже научились ценить качество и считают деньги. А в России чем дороже дизайнер, тем его одежда более востребована. Если на Западе дресс-код – это отношение к ограничениям, который требует деловой мир, то в России это часто предмет для подражания, способ вхождения в закрытое общество, попытка самоутвердиться.

Дресс-код в компании CMS

Правила, регламентирующие внешний вид сотрудников, излагаются в отдельном документе или включаются в Правила внутреннего распорядка. В московском офисе CMS, одной из ведущих европейских юридических фирм, работающей в России с 1992г., требования к дресс-коду сотрудников изложены в одной из статей Правил внутреннего распорядка. В соответствии с этими требованиями с понедельника по четверг необходим деловой стиль в одежде, который отвечает стандартам представительства и ожиданиям клиентов, если иное не было заранее оговорено. В пятницу допускается стиль business casual.

В любое время одежда должна быть опрятной и соответствовать профессиональным стандартам представительства. Стандарты устанавливаются в качестве основного руководства и должны соблюдаться с учетом верований, религии культуры каждого отдельного работника. Женщины должны носить платья или комбинированный туалет. Брюки могут быть стандартной длины, юбки и платья допустимы, за исключением мини-юбок. Допускаются рубашки, блузки, трикотажный верх, нарядные топы, а также туфли, ботинки, босоножки.

Мужчины должны носить деловой пиджак и галстук. На работе недопустимы следующие виды одежды: шорты, спортивные куртки, футболки, тренировочные штаны, шлепанцы, джинсовая одежда любых расцветок, военные брюки, головные уборы (за исключением головных уборов как религиозных атрибутов), предметы одежды с надписями и крупными логотипами (одежда от производителей с незаметными логотипами допустима), сильно потертая или обветшалая одежда, одежда с разрезами или дырками, а также одежда, открывающая живот и спину, с бахромой и топы на бретельках. Украшения не должны быть вызывающими, видимый пирсинг не допускается, за исключением сережек в ушах. Одиночный прокол в носу допустим, если это обусловлено культурными или религиозными соображениями. Цвет волос – в рамках естественной гаммы.

Опыт других российских фирм

Стандартные корпоративные правила одежды для многих других фирм в России выглядят следующим образом:

– Мужчинам – костюм и галстук. Цвет костюма – синий, черный и все оттенки серого. Рубашка на несколько тонов светлее пиджака. Не допускаются крупные и вызывающие рисунки. Галстук – однотонный или с мелким узором. Ремень брюк должен быть подобран в тон обуви. Обувь – только кожаные туфли. Из украшений – только обручальное кольцо.

– Женщинам – деловой костюм (пиджак или жакет и брюки или юбка). Цвет костюма – синий, коричневый и все оттенки серого. Блуза без рисунка на несколько тонов светлее пиджака или жакета. Глубоко декольтированные наряды не допускаются. Обувь – только кожаные туфли с закрытой пяткой. Обязательны колготки или чулки плотностью не меньше чем 40 DEN. Сеточка не допускается. Макияж легкий, ногти должны быть ухоженными. Полное отсутствие макияжа и маникюра не приветствуется. Одновременно допустимо носить не более трех некрупных украшений.

В стране туманного Альбиона

Как считают родоначальники дресс-кода англичане, доверие клиентов к фирме напрямую зависит от того, как одеты ее сотрудники. Самое первое впечатление о человеке складывается практически сразу при взгляде на его внешний вид, и это впечатление затем очень сложно изменить. Клиент в течение минуты решает, стоит ли ему тратить время и силы на общение и последующее сотрудничество. При этом то, как вы преподнесли себя, перевешивает то, что вы говорите. Оценивается все – гардероб, уход за собой и манера поведения. В идеале гармония образа достигается сочетанием соблюдения дресс-кода, индивидуального стиля и следования моде. Именно так должен выглядеть преуспевающий юрист, но для этого необходимо следовать определенным правилам.

– Мужчины: деловой костюм, пиджак со шлицей, двумя или тремя пуговицами из чистой шерсти, в крайнем случае не более 20% синтетики. Ткань должна быть гладкой, возможна вертикальная цветная нитка и полоски на тон светлее основного цвета. Рубашка с длинным рукавом и отложным воротником, 100% хлопок. Цвет рубашки – бледно или светло-голубой, розовый, белый, возможна одноцветная полоска. Ежедневная смена рубашек. Галстуки спокойных цветов, темнее рубашки. Длинные носки в цвет обуви, костюма, без рисунка. Черные кожаные туфли с закрытой шнуровкой («оксфорды»), открытой шнуровкой («дерби») и с открытой шнуровкой и перфорацией («броги»). Короткая стрижка. Выбритая кожа лица. Аккуратно подстриженные усы или борода.

– Женщины: деловой костюм с брюками или юбкой до колена. Цвет костюма сдержанный. Блузки пастельных тонов (бежевые, кремовые, слоновой кости). Тонкие джемперы, трикотажные топы под жакет. Ремень в цвет обуви. Обувь – закрытая, на низком каблуке. Маникюр спокойных цветов. Духи нерезких ароматов. Не приветствуется как полное отсутствие макияжа, так и его чрезмерность.

Ирина Назина,
юрист
международной юридической фирмы CMS в России


Слово правоведам

Не хочу показаться слишком консервативным человеком, но считаю (это мое субъективное мнение), что каждая профессия обязывает к определенному стилю одежды. Было бы смешно увидеть в фитнес-клубе тренера в деловом костюме и на каблуках, как и адвоката в процессе – в спортивном костюме.

Лично я придерживаюсь на работе делового стиля и не позволяю спортивный стиль, хотя его очень и люблю. В джинсах, в кроссовках и футболке никогда в офис, а тем более суд не приходила. Считаю это крайне неприлично.

Для поддержания новых тенденций сотрудничаю со стилистами. Месяц назад мне был подобран новый стиль и сделан журнал стиля.

На работе предпочитаю:

— деловой костюм с брюками или юбкой;
— юбка не выше колена;
— колготки в тон юбки;
— блузки белые и пастельных тонов;
— трикотаж на работу не одеваю;
— маникюр спокойных цветов;
— духи не резких запахов;
— неяркий макияж;
— минимум украшений, и только золотые;
— стильная сумка без украшений;
— обувь на каблуке. Особые требования к обуви, ведь приходится ходить на каблуках целый день. Так как высота каблука увеличивает нагрузку на позвоночник, необходимо подумать не только о ногах, но и обо всем организме. Поэтому обувь должна быть не только стильной, красивой, модной, но и самое главное – удобной.

К сожалению, случается сталкиваться с тем, что в суде работают секретари и помощники судей, которые приходят на работу в джинсах, топике, шлепках, да еще и жуют жевательную резинку. Становится неловко за всю женскую половину. На мой взгляд, в ряде структур необходимо ввести строгий дресс-код, хотя многие считают это нарушением их прав.

Анита Агеева,
адвокат,
г. Москва

Я полагаю, что дресс-код должен быть у каждого серьезного юриста. Это как внешний признак того, что перед вами юрист. Думаю, что это соответствует духу нашей профессии – помогать людям и организациям в сложной ситуации. Отсюда и требования к дресс-коду. Юрист должен выглядеть солидно и консервативно, внушая своим внешним видом доверие и уважение. Я думаю, что в обществе сложилось определенное представление об имидже юриста, которое отражено и в фильмах, и в книгах, и даже в анекдотах о представителях нашей профессии. Думаю, что когда слышишь слово «юрист», то едва ли представляешь себе лохматого субъекта в рваных джинсах, с чем-то металлическим в носу и в модной облегающей футболке. Хотя встречаются и такие экземпляры.

И это не случайно. Ведь не зря же говорят, что встречают по одежке. Внешний вид важен, и уважающий юрист обязательно должен следовать определенным правилам в одежде.

Я стараюсь придерживаться определенного дресс-кода, и меня, честно говоря, все здесь устраивает.

Григорий Чернышов,
адвокат, партнер Адвокатского Бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»,
г. Москва

Адвокат – одна из самых консервативных профессий. Традиционный дресс-код: классический деловой костюм, галстук и соответствующие аксессуары. Я был в нескольких иностранных юридических фирмах. Независимо от климата, например в Сингапуре, где влажно и температура часто бывает выше 30 градусов, юристы неизменно следуют дресс-коду. Стоит, однако, оговориться, что такие строгие правила действуют на встречах, переговорах и, конечно, в судах. Например, в Штатах вы никогда не увидите в зале суда адвоката в свитере или в футболке – это будет считаться проявлением неуважения к суду. У нас же пока еще встречаются отдельные персонажи, но их становится все меньше. Если же юрист находится в «бэк-офисе», то есть там, где его не могут видеть клиенты фирмы, он вполне может быть в повседневной одежде. Но только до тех пор, пока не участвует во встрече или не идет в суд. Тем не менее в некоторых юридических фирмах даже таких послаблений не допускается.

Лично я к этому отношусь вполне спокойно. Есть определенные правила, которые нужно соблюдать. У так называемых инхаус-юристов, то есть юристов работающих в штате предприятия, дресс-код чаще всего определяется «политикой» компании. Если все сотрудники ходят в джинсах, будет странно видеть одного или нескольких юристов в строгих костюмах.

Наша фирма довольно традиционна и дресс-код в ней установлен.

Мои коллеги в профессии уже давно и за это время к дресс-коду привыкли. Если работа интересна – приятно соответствовать ее классическим стандартам, в том числе и во внешнем виде.

Константин Астафьев,
адвокат, партнер
Адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»,
г. Москва

Формирование делового стиля – перспективное направление имидж-консалтинга

Стать специалистом высокого уровня в области бизнес-стиля помогут специализированные курсы в школах стилистики:

  • преподавание по ведущим мировым и российским методикам;
  • практические навыки создания гардероба;
  • котируемый диплом престижного вуза;
  • реальные перспективы стать
    специалистом в деловом PR.

Узнать о вариантах курсов.

Воспользуйтесь преимуществами профессиональных курсов имидж-стилистов:

  • обучение в удобное время;
  • создание имиджевых повседневных и стильных выходных образов;
  • навыки шоппинг-сопровождения, покупок для конкретного клиента;
  • работа с реальными заказчиками;
  • возможность вступить в Лигу профессиональных имиджмейкеров;
  • практика личностного и делового общения.

Подробнее о курсах стилистов.

Программа «Имиджмейкер» — идеальный вариант обрести новую профессию или улучшить свои знания в области стилистики и имидж-консалтинга.

Курсы психологии стиля, грамотного шоппинга и практические занятия по созданию имиджа помогут в развитии профессиональных навыков стилиста-консультанта.

Подобрать форму обучения и расписание занятий можно индивидуально. Учитесь заочно или дистанционно, без отрыва от работы!

Внешний вид сотрудников компании – важная часть корпоративного имиджа. Дресс-код порой может быть очень строгим, однако все требования к одежде работников обоснованы. Впрочем, дресс-код – это не только одежда. Этим словом чаще обозначают целостный образ, соответствующий имиджу корпорации.

Но как вписаться в концепцию корпоративного дресс-кода и не потерять свою индивидуальность? Этим вопросом задаются очень многие специалисты, и на помощь им приходят профессиональные имиджмейкеры.

Неотъемлемый элемент корпоративного имиджа

Каждый сотрудник – это лицо компании. И его внешний вид должен отражать ее идеи, ценности и философию. В абсолютном большинстве случаев мы формируем свое мнение о человеке еще до того, как он произнесет первое слово, и внешность влияет на впечатление особенно сильно. Есть ли клиенту банка дело до того, насколько компетентен сотрудник, если он выглядит неряшливо или слишком неформально? Воспримут ли всерьез юриста в смешной футболке или хирурга с выкрашенными в розовый цвет волосами?

Цель дресс-кода – поддержать корпоративный имидж и создать рабочий настрой в команде. Кроме того, одежда влияет на наше самоощущение, и это подтвердит любой психолог. Строгий костюм заставляет нас серьезнее относиться к своим обязанностям и больше концентрироваться на рабочих вопросах. К тому же единый стиль сотрудников показывает партнерам и клиентам фирмы, что они имеют дело с солидной компанией, у которой есть твердые правила и принципы.

В редких случаях отсутствие дресс-кода может быть продуманным шагом – например, в творческих коллективах дизайнерских бюро, в мире моды, рекламы и шоу-бизнеса. Но это скорее исключение – две трети российских компаний имеют задокументированный или негласный свод правил, регламентирующий облик работников.

Особенно важен дресс-код для компаний, где предполагается частое взаимодействие сотрудников и клиентов. В первую очередь, это разнообразные государственные учреждения, консалтинговые и юридические фирмы, банки и кредитные организации. В каждой крупной корпорации есть свои правила – например, в Сбербанке не приветствуются распущенные волосы, украшения и яркий маникюр, а в компании «Транснефть» сотрудницы не должны приходить на работу в туфлях на платформе и ажурных колготках.

Но дресс-код – не безликая униформа, чтобы он правильно «сработал», его нужно адаптировать под уникальную индивидуальность человека. В этом и состоит главная сложность, ведь деловой костюм еще не превращает вас в делового человека, внушающего доверие. Создание нужного имиджа в рамках дресс-кода – далеко не столь простая задача.

Особенности делового стиля

Деловой дресс-код имеет свои подвиды, каждый из которых предназначен для определенных ситуаций.

Вb (business best) – это образ для важных встреч на высшем уровне. Для женщин это означает синий, молочно-белый или серый костюм и белая блузка. Из обуви допустимы только туфли-лодочки с каблуком не выше 5 см. Мужчины в таких случаях надевают костюм темно-синего цвета с белой сорочкой и галстуком в красных тонах. Туфли – черные оксфорды или дерби.

Вt (business traditional) – традиционный деловой образ, предполагающий обычный классический костюм для мужчин или платье и жакет (или брючный костюм) для женщин.

Bt (black tie) – дресс-код для официальных торжественных приемов в вечернее время. Для женщин это вечернее или коктейльное платье и элегантные туфли, для мужчины – смокинг или темный костюм с галстуком.

Wt (white tie) – одежда для самых торжественных мероприятий – таких, как прием у главы государства, вручение значительной премии или бал. Для женщин этот дресс-код обозначает вечернее платье в пол, туфли на каблуках и перчатки, скрывающие руки. Обязательно наличие маленькой вечерней сумочки. Недопустимы распущенные волосы и бижутерия (даже очень дорогая). Мужчины в таких случаях носят фрак с белым галстуком-бабочкой и лаковые туфли.

Cb (casual baseline) – простой, повседневный, сдержанный стиль для неформальных мероприятий, таких как корпоративный пикник.

У всех этих стилей есть свои вариации, так что самостоятельно освоить все особенности делового образа непросто. Для этого и существуют стилисты-консультанты, досконально знающие правила составления гардероба делового человека.

Формируем деловой дресс-код: получаем навыки или обращаемся к помощи профессионала?

При выборе одежды далеко не все люди могут полагаться на собственный вкус. Конечно, чувство стиля можно выработать, но это долгий процесс, и у занятых людей просто нет времени для того, чтобы углубляться в тонкости создания имиджа. А ведь малейшая ошибка в костюме может сказаться на репутации не лучшим образом и занизить статус человека в глазах коллег и партнеров.

Задача стилиста-имиджмейкера – не просто объяснить, что и в какой ситуации следует носить, но и разработать образ, отражающий индивидуальность, подобрать гардероб, учитывающий особенности внешности клиента.

Профессия стилиста сейчас востребована, как никогда ранее. Не следует думать, будто в услугах имиджмейкеров нуждаются только политики, главы крупнейших компаний и люди с самой вершины делового олимпа. Сейчас к консультантам обращаются и рядовые работники, которые хотят создать свой собственный деловой стиль, модный и элегантный. Особенно часто клиентами имиджмейкеров становятся деловые женщины, желающие создать безупречный образ, одновременно строгий и женственный. Кто-то общается со стилистом постоянно, консультируясь перед каждым значительным мероприятием, другие же нанимают имиджмейкера лишь для помощи в подборе базового гардероба – универсальных вещей, которые легко сочетаются друг с другом и подходят для разных случаев.

В некоторых ситуациях имиджмейкер может выполнять функции персонального шоппера, сопровождая клиента в поход по магазинам или выезжая за нужными вещами за границу.

Обучение в сфере формирования делового имиджа

Стать имиджмейкером за пару недель невозможно – даже если у вас превосходный вкус. В этой профессии много подводных камней и неочевидных тонкостей. Курс подготовки дипломированных имиджмейкеров занимает 7-12 месяцев. Но зато карьерные возможности, открывающиеся перед персональным стилистом, огромны, так как эта сфера в нашей стране развивается очень динамично.

Доскональное знание рынка – обязательное, но не единственное условие его работы. Стилист должен обладать обширными знаниями в имиджелогии, колористике, истории костюма, основах моделирования, знать все о принципах работы в fashion-индустрии. Успешный имиджмейкер обязан быть немного психологом, ведь ему предстоит работать с людьми. И, наконец, имиджмейкер должен знать основы менеджмента и рекламы, иначе он просто не найдет клиентов и не сможет организовать свою работу.

Стилист никогда не перестает учиться – помимо практики, ему необходимы и теоретические занятия – мастер-классы, семинары и лекции по стилю. Есть также краткосрочные интенсивные курсы, предназначенные для повышения квалификации тех, кто уже имеет профильное образование.

Краткосрочные курсы, лекции и мастер-классы

Короткие курсы, мастер-классы и лекции обычно посвящены отдельным сторонам работы имиджмейкера – созданию корпоративного имиджа, формированию профессионального мышления, психологии создания стиля, практике шопинга. Некоторые из этих курсов рассчитаны на новичков, которые просто хотят научиться основам стилистики или выбирают их в качестве первой ступени в профессиональном обучении. Продолжительность таких курсов обычно от одного дня до двух недель, а стоимость – 3000-7000 рублей за одно занятие.

Длительные курсы

Для более серьезного обучения разработаны курсы продолжительностью несколько месяцев, во время которых студенты начинают с базовых понятий и постепенно продвигаются к постижению всех нюансов и практике. По окончании обучения слушатели получают сертификаты или даже дипломы государственного образца и могут заниматься разработкой стиля на профессиональном уровне. Стоимость таких курсов – 10000-20000 рублей в месяц, и подобное образование можно приравнять к среднему специальному или дополнительному образованию.

Высшее образование

Такие специализации, как имиджмейкер или стилист, нередко выбирают для получения второго высшего образования. Обучение длится от 12 месяцев, его стоимость начинается от 15 000 рублей в месяц. Программа обучения дает возможность полностью освоить профессию стилиста: творчество и социальные коммуникации, искусство и бизнес, образное мышление и PR-продвижение. Выпускники могут работать не только имиджмейкерами – полученных знаний будет достаточно для работы специалистом в области создания стиля и формирования цельного образа частного клиента или клиента-компании, PR-консультантом, специалистом по внешним и внутренним коммуникациям компании.

Где получить профессию стилиста в бизнес-среде?

Чтобы стать лучшим, нужно учиться у лучших. Высшая школа стилистики под научным руководством доктора философских наук, профессора В.М. Шепеля предлагает программы профессионального образования в области имиджмейкинга, дизайна, fashion-индустрии, визуального мерчендайзинга и интерьерного дизайна, а также специализированные курсы по индивидуальному стилю и социальному образу, этикету, коммуникациям, фотографии, интересные и актуальные мастер-классы. Выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке или диплом о втором высшем образовании и могут работать в самых разных сферах, связанных с индустрией моды и дизайна.

Личный бренд юриста: как создать профессиональный имидж

Профессиональный имидж юриста — это целый ряд внешних факторов и личных качеств, к которым, в частности, можно отнести репутацию самого юриста или его компании в целом, маркетинговую стратегию, квалификацию, качество предоставления услуг и тому подобное. То есть это то, что мы знаем, какая у нас возникает первая мысль, когда мы слышим фамилию этого юриста или название компании.

Концепция же индивидуального бренда подразумевает, что признание лица исходит от успеха (оценки) персональных навыков, присущих ему, проще говоря, это как люди воспринимают вас и почему именно таким образом.

Соответственно, от вашего профессионального имиджа зависит количество и статус ваших клиентов. И не будем кривить душой, каждому юристу хочется, чтобы среди его клиентов были богатые, успешные и признанные люди или компании.

На что ориентируются клиенты при выборе юриста:

1. Цена
Степень важности: незначительный фактор.

2. Сроки
Степень важности: фактор средней значимости.

3. Качество
Степень важности: наиболее значимый фактор.

То есть, становится очевидным, что наиболее ценной характеристикой, что заставляет клиента обратиться за помощью именно к вам — это возможность быстро и качественно предоставить юридические услуги. Для малообеспеченных граждан, цена также имеет значение, однако понимание того, что качественно и быстро не может стоить дешево, давно свойственно всем. И масштаб последствий, которые может принести несвоевременное или неполное устранение проблемы, отодвигает стоимость услуг на второй план.

Как создать имидж, вызывающий доверие клиентов:

Ни один клиент, который ценит свои ресурсы и время, не будет доверять решение своих юридических вопросов первому встречному специалисту. Им нужно убедиться, что вы действительно тот юрист, который им нужен, а ваша задача — подтвердить свою компетентность и соответствовать заявленному статусу.

1. Специализация

Юристы, которые в погоне за большей прибылью, предоставляют услуги в различных отраслях права, делают значительную ошибку. Не лучше ли разбираться основательно в одной отрасли, чем поверхностно во многих? Будем откровенны, априори невозможно быть специалистом во всех областях, это безусловно скажется на качестве юридических услуг. А как мы уже отметили выше, качество услуг — это именно то, что нужно клиентам.

Вы должны быть узкопрофильным специалистом, и работать только в определенной области права.

2. Рекомендации клиентов

Не существует лучшей рекламной кампании, чем «сарафанное радио». Хотя это только один из возможных направлений рекламы ваших услуг, он наиболее эффективный и надежный. Для клиентов важно наличие положительных отзывов о вас.

Хотя вы не сможете прямо повлиять на этот процесс передачи информации, распространение отзывов, ведь сарафанное радио — это инструмент юридического маркетинга, который подвергается наименьшему контролю (что и является одной из причин его высокой эффективности), но вы можете обеспечить качество своей работы на таком уровне, чтобы у клиентов возникло желание вас рекомендовать.

3. Статус эксперта

Статус эксперта предполагает не только возможность правильно применять правовые нормы, но и анализировать, обобщать, давать объяснения, то есть возможность высказать свое мнение по поводу того или иного правового явления, опираясь на полученный опыт. Такой статус могут обеспечить вам:

1. Выступления на телевидении, радио или проектах (вроде «Один день с адвокатом»).
2. Публикации в СМИ.
3. Комментарии к юридическим статьям и законам.
4. Собственный блог или даже видеоблог.

4. Внешний вид

Имеется ввиду не только ваш внешний вид, при выборе которого сомнения относительно аккуратности и строгости не должны даже у вас возникать. Однако это и ”лицо” ваших услуг — ваш сайт, блог или видео-материалы, словом, интернет-страница, на которой находится информация о вас, вашей компании, ее сотрудниках, услугах, которые вы предоставляете, отзывы о них, статьи или другие материалы, которые могут быть полезными вашим потенциальным клиентам.

Мы уже рассказывали о том зачем юристам сайт и как правильно его вести. Однако еще раз сделаем акцент на отдельных моментах.

Поскольку любые услуги — это вещь нематериальная, у клиентов всегда возникает сомнение, перед тем, как ими воспользоваться, ведь они не могут быть уверены в их 100% надежности и качестве. Именно в этом заключается ваша задача: убедить их воспользоваться именно вашими услугами. В чем вам и придет на помощь ваш сайт.

Клиент не может оценить качество ваших услуг заранее, однако его может убедить то, как вы их расписываете, что предлагаете, как будете решать проблему. Клиент не может оценить вашу компетентность, но видит ваш внешний вид на фото или видео, насколько уверенно вы говорите, логично и понятно выражаетесь. Иными словами эту ситуацию иллюстрирует всем знакома поговорка: «Встречают по одежке — провожают по уму».

Поэтому стоит уделить особое внимание фирменному стилю вашего сайта и визиток, качеству фото-, видео- и текстовых материалов на вашем информационном ресурсе, подборке отзывов ваших клиентов, ваших публикаций, интервью, комментариев и тому подобное.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: