Классификация прекращения трудового договора - OXFORDST.RU

Классификация прекращения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора

Содержание:

Пристальное внимание к процедуре увольнения объясняется обязанностью государства обеспечить трудящимся социальные гарантии. Поэтому руководитель не может уволить подчиненного только по причине личного нежелания сотрудничать с ним. Такое основание, даже завуалированное под другие обстоятельства, может стать известно трудовой инспекции или суду, что повлечет за собой санкции в отношении руководства.

Нет времени читать статью?

Когда может потребоваться данный список

Правильный алгоритм увольнения должен быть на вооружении руководителя всегда. Любая неточность, например, несовпадение даты на приказе с датой в журнале учета кадровой документации — и увольнение может быть отменено. А если при этом на должность уже был принят другой работник, то и обязанности по его законному увольнению ложатся на ваши плечи.

Общие основания для расторжения трудового договора

ТК РФ (ст.77) определяет следующие причины для прекращения действия трудового соглашения:

  • совместное решение сторон;
  • аннулирование контракта по решению одной из сторон;
  • окончание действительного срока контракта;
  • нежелание трудящегося работать с другим собственником компании, если сменился владелец организации;
  • отказ сотрудника работать по измененному договору;
  • прекращение деятельности производственной организации;
  • смена кадром должностных обязанностей.

Прекращение трудового соглашения по инициативе работодателя

  1. Причины, независящие от сотрудников:
    • завершение деятельности предприятия;
    • сокращение числа сотрудников как антикризисная мера.
  1. Причины, связанные с низкой квалификацией сотрудников:
    • недостаточная профессиональная квалификация сотрудника для занимаемой должности, выявленная в ходе прохождения им аттестации.

Однако до проведения аттестации руководство должно в письменной форме известить сотрудников о предстоящем мероприятии, чтобы сотрудники имели возможность подготовиться к экзамену. Аттестация должна проводиться в отношении всех сотрудников, а не отдельных кадров. Кроме того, если несколько попыток аттестации оказались для сотрудника неудачными, работодатель обязан предложить ему другие свободные должности (ст. 81 ТК РФ).

  1. Причины, связанные с несоблюдением внутренних правил организации:
    • игнорирование работником своих обязанностей по договору;
    • грубое нарушение сотрудником должностных обязанностей или профессиональной этики;
    • разглашение государственной, коммерческой, производственной тайн;
    • причинение вреда имуществу предприятия (хищения, повреждения собственности, нецелевое использование средств), установленного в ходе внутреннего расследования и подтвержденного в суде;
    • нарушение сотрудником правил охраны труда;
    • утрата доверия к сотруднику (если он работает с материальными и денежными ценностями);
    • решения сотрудника, ставшие причиной материального ущерба компании;
    • фальсификация документов — и тех, которые были поданы при приеме на работу, и тех, которые были составлены в период трудовой деятельности.

Увольнение по дисциплинарному взысканию

Далеко не всегда, если сотрудник нарушает правила внутреннего распорядка, с ним можно завершить трудовые правоотношения незамедлительно.

Ст.81 ТК РФ определяет, что увольнение из-за несоблюдения трудовой дисциплины возможно после тяжелого проступка работника. Если сотрудник уже имеет такие формы дисциплинарного взыскания как выговор или замечание, и снова совершает подобное деяние на рабочем месте, руководство компании имеет право его уволить.

Из-за единичного нарушения дисциплины, кроме прогула, уволить подчиненного нельзя. Стоит понимать, что если бывший сотрудник обратится в суд, который оценит последствия его действия для предприятия как незначительные, увольнение будет отложено до следующего аналогичного нарушения дисциплины.

Какие дисциплинарные проступки все-таки являются причиной увольнения

  • неоднократные нарушения дисциплины — каждое такое нарушение должно быть зафиксировано документально;
  • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без подтвержденной уважительной причины;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • хищения на рабочем месте, установленные проверкой;
  • аморальное поведение сотрудника — если сфера его деятельности связана с воспитательной или преподавательской работой.

Все обязанности работника должны быть прописаны в контракте или внутреннем документе организации, например, время работы, дресс-код, а также правилах компании, со ссылкой на законодательные акты. Все, что не не зафиксировано письменно, причиной для увольнения стать не может.

Например, невыполнение сотрудником работ или их неудовлетворительный результат не могут считаться нарушением, если их исполнение не прописано в трудовом соглашении или не соответствует профессиональной квалификации рабочего.

Только подробная должностная инструкция может помочь работодателю доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.

Увольнения является правомерным, если:

  • его причина соответствует нормам ТК РФ;
  • соблюдены все процедуры по документальному оформлению увольнения.

Процедура расторжения трудовых отношений

Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.

Правильно делать так:

  • оформить соответствующий приказ;
  • ознакомить с ним работника;
  • получить подпись об ознакомлении с документом лии составить акт об отказе в ознакомлении;
  • проследить, чтобы дата последнего рабочего дня совпадала с днем увольнения;
  • в последний рабочий день выдать подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой;
  • выдать расчет;
  • если сотрудник отказывается забирать документы, то выслать уже бывшему сотруднику уведомление о необходимости их забрать.

Увольнение по решению суда

  1. Ряд дисциплинарных нарушений связан не только с его увольнением, но и лишением свободы: причинение вреда, кража, нецелевая трата денежных средств. Процедура увольнения в подобной ситуации напрямую связана с решением суда. В этом случае, в компании должна пройти служебная проверка и на ее основании установлен факт преступления — а виновность подчиненного уже определит суд.
  2. Еще один момент — не только привлечение сотрудника к уголовной ответственности является причиной для увольнения, а и судебный запрет заниматься определенным видом профессиональной деятельности.

Если увольнение зависит от решения суда, то в этом случае нужно дождаться вступления приговора в законную силу — срок для обжалования составляет 10 дней. Таким образом, приказ об увольнении должен быть датирован днем вступления в силу решения суда.

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока

Даже во время испытательного срока со специалистом должен быть заключен трудовой договор с отметкой о прохождении испытания. Приказ об увольнении должен издаваться до окончания испытательного периода. А предупредить сотрудника обязательно не позднее трех дней до конца стажировки. Причины непрохождения испытания доводятся до ведома сотрудника в письменной форме.

Даже на следующий день после окончания испытательного срока уволить сотрудника за его непрохождение уже нельзя, поэтому следует принять решение об увольнении или принятии сотрудника в штат во время испытания.

Законодательно не закреплены показатели, по которым руководитель определяет успешность или не успешность прохождения испытания. Руководитель определяет данные показатели самостоятельно.

Увольнение беременных сотрудниц или находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае, если она работала по срочному договору или замещала отсутствующего сотрудника. Но перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднице вакантные должности. В случае, если предлагаемые обязанности не подходят сотруднице и она дает свое письменное согласие, ее увольнение законно.

Уволить беременную или сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации компании, о чем они предупреждаются заблаговременно – не позднее двух месяцев до прекращения деятельности фирмы. Если в компании предполагается реорганизация или сокращение должности сотрудницы, руководство обязано сохранить ее в штате.

Независимо от конкретной причины увольнения, вот четыре основных правила кадровой политики:

  • наличие подробной должностной инструкции и подписи подчиненного под ней;
  • документальная фиксация абсолютно всех действия работника;
  • грамотное внутреннее делопроизводство;
  • замена бессрочных трудовых договоров срочными.

Четыре простых шага и позиция суда склонится к правоте работодателя.

Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения

Материал из CrimLib.info

Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.

Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативеодной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Читайте также  Ансамбль і його види

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида.

Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон.

В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения. Трудовой договор, может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 77 — 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в Законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. ст. 178 — 181 ТК РФ). Например, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, установленных законом (ст. 178 ТК РФ).

В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК предусматривает, что расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организацией в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»). Гарантия сохранения места работы (должности) за работником, направленным в служебную командировку, заключается в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 167 ТК РФ)

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Споры в суде

Для обращения в суд истец должен составить исковое заявление. Статьей 131 ГПК РФ предусмотрено, какая информация должна быть отражена в иске. В нем необходимо указать:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Кроме того, иск может содержать ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец может ходатайствовать об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен перечень документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению: — копия доверенности, если заявление подается представителем; — копии заявления для всех участвующих в деле лиц; — документ, подтверждающий уплату госпошлины. Она уплачивается при подаче иска работодателем. Для ее определения следует руководствоваться ст. 333.19 НК РФ. К примеру, если цена иска 20 000 руб., размер госпошлины составит 800 руб. (гл. 25.3 НК РФ). Однако работодатель освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением работника (пп. 4 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Под ценой иска в трудовом споре понимается:

  • размер причиненного работником ущерба (если иск подает работодатель);
  • сумма невыплаченной зарплаты, других выплат, а также компенсация морального вреда (если иск подает работник).

Следует учитывать, что работник госпошлину не платит. Подробнее об этом см. п. 9 настоящего материала. Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении. К иску следует также приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Ими могут быть:

  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы.

Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Похожие публикации

На каждом предприятии присутствует, хоть небольшая, но текучка кадров. Одни люди трудоустраиваются, другие принимают решение уйти или, в силу разных обстоятельств, вынуждены это сделать. Трудовой кодекс четко регламентирует как процедуру приема, так и увольнения. Не играет роли, у какой стороны появляется желание провести процедуру увольнения: у компании или персонала. Чтобы расторгнуть отношения между ними, необходимо наличие веского основания. Ст. 77 ТК РФ отображает основания прекращения трудового договора, фигурирующие в сопроводительной документации об увольнении.

Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового контракта автоматически приводит к завершению трудового взаимодействия, но для этого должны присутствовать веские причины. Любое основание прекращения трудового договора определено ТК и всегда обозначается в приказе на увольнение.

Ст. 77 ТК РФ включает основания для расторжения трудового договора с работником в общем виде. Однако, более подробное описание можно найти в других нормах ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон в любое время с согласия обоих участников (ст. 78 ТК РФ).
  • После завершения срока действия договорных отношений, кроме ситуаций, при которых ни одна из сторон не требует прекращения отношений (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию трудящегося на основании его личного заявления (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе организации при наличии определенных обстоятельств (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
  • Отказ трудиться по причине смены собственника или реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
  • Увольнение по причине изменения условий договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
  • Сотрудник отказывается переводиться на другую работу, положенную ему по медицинским показаниям (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  • Человек не согласен переводится по причине перемещения компании в другой населенный пункт (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
  • Наличие обстоятельств, не влияющих на волю сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При нарушении правил заключения трудовых договоров, если это исключает возможность работы (ст. 84 ТК РФ).

Практически каждое из перечисленных оснований подробно расписано в отдельных нормах ТК РФ.

Увольнение каждой единицы персонала – процедура индивидуальная. Поэтому, в зависимости от основания, статьи увольнения различаются. При совершении процедуры расторжения договора, кадровый работник в документах делает ссылку на соответствующий пункт и статью ТК РФ с целью обозначить конкретное основание.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Все основания для расторжения трудового договора можно подразделить на отдельные группы:

Читайте также  Виды бухгалтерских счетов

Наименование группы

Основания расчета

При наступлении юр. события

Вследствие юридических действий

По собственному желанию работника

По инициативе работодателя

По инициативе третьих лиц

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ст.81 ТК РФ регулирует порядок увольнения персонала по инициативе предприятия. Данный нормативный акт в том числе определяет следующие основные причины расторжения договоров:

  • ликвидация компании;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности по результатам аттестации;
  • смена владельца имущества компании (в отношении руководства и главного бухгалтера);
  • неисполнение обязанностей без наличия уважительных причин (неоднократное при наличии дисциплинарного взыскания);
  • наличие грубых нарушений: прогул, появление на месте труда в состоянии алкогольного опьянения, хищение, нарушение охраны труда, разглашение государственной, коммерческой, служебной и т.п. тайны;
  • утрата доверия к лицам, имеющим доступ к деньгам или матценностям;
  • принятие необоснованного решения, принесшего ущерб фирме, или грубое однократное нарушение своих обязанностей руководителем, его заместителями, главным бухгалтером;
  • предоставление работником недостоверной информации о себе и документов при трудоустройстве.

Недопустимо увольнять работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске или на больничном, кроме случая ликвидации фирмы.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя должны быть подтверждены документально. Иначе, работник вправе требовать восстановления на работе через судебную инстанцию и получить его.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудоустроенные граждане вправе в любое время требовать своего увольнения, уведомив об этом компанию в письменной форме за две недели. С этой целью пишется соответствующее заявление – данное условие закреплено ст. 80 ТК РФ.

Четырнадцать дней дается на поиск нового человека на вакантное место. Предупредить организацию о своем уходе сотрудник вправе, как находясь на месте труда, так и пребывая на больничном или в отпуске. Также на время «отработки» за работником остается право отозвать заявление, если на его место еще не приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

При расторжении трудовых отношений по инициативе персонала, основанием прекращения трудового договора является письменное заявление. Работодатель обязан в последний день «отработки» осуществить расчет и выдать увольняющемуся лицу трудовую книжку. Держать человека на работе более двух недель он не имеет права.

Работник вправе не уведомлять компанию об увольнении за 2 недели при обстоятельствах невозможности дальнейшей работы. Допустим, человек пошел на обучение или выходит на пенсию.

Если срок, отведенный для «отработки», завершился, но трудовой договор не был расторгнут, а работник при этом на увольнении не настаивает, трудовые отношения продолжаются.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора закреплены ст. 77 ТК РФ. Каждое из оснований фиксируется документально и отражается в сопроводительной документации на расчет. В трудовую книжку увольняемого лица делается запись о том, по какой статье ТК РФ человек уволен.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Особенности и основания для прекращения трудового договора

Статья рассказывает, какие имеются основания прекращения трудового договора, как они реализуются на практике.

Почему происходят увольнения

Инициатором увольнения может выступать одна из сторон. Но в жизни не все подчиняется воле людей. Иногда случаются ситуации, из-за которых человек прекращает работу на предприятии.

3 примера юридических фактов:

  1. Иванов В.А. работает менеджером в ООО «Веста». Неожиданно сотрудника призвали в армию, произошло расторжение контракта. Инициатором прекращения трудовых отношений является военкомат.
  2. Кузнецова В.А. всю жизнь проработала в отделении пенсионного фонда. Трудовая деятельность прекратилась по причине смерти.
  3. Копания «ГЖИ-12» вела успешную торговлю оборудованием. Но постепенно продажи начали падать, в итоге, компания обанкротилась. Соответственно контракты со специалистами были расторгнуты.

Ст. 77 ТК РФ указывает на основания для расторжения трудового договора. Человек может сам подыскать себе более удобное место и решить уволиться. Также и руководитель может принять решение расстаться со специалистом.

Когда применяются основания прекращения трудового договора, следует четко соблюдать процедуру, определенную законом.

Есть два понятия в юридической терминологии. Термин прекращение контракта относится именно к договору, а увольнение имеет отношение непосредственно к специалисту.

Причины для увольнения

Поводы для расторжения контракта можно разделить на несколько категорий.

Три причины для прекращения трудовых отношений:

Причина Нюансы
Руководитель или работник желают прекратить сотрудничество Инициатива исходит от руководителя, работника или обеих сторон.
Возникают причины, по которым приходится прекратить отношения Например, истекает время действия соглашения, заканчивается сезон выполнения работ или на работу выходит основной работник.
Форс-мажор Это то, что от воли человека не зависит. Например, призыв на военную службу.

Важно, чтобы документы были правильно оформлены. Если обнаружатся ошибки при оформлении документации, то претензий со стороны инспекторов по труду будет не избежать.

Расторжение договора по инициативе сторон

Если обе стороны изъявляют желание прекратить сотрудничество, то контракт можно расторгнуть. Не имеет значения срок действия соглашения.

Важно! Нужно, чтобы обе стороны решили расторгнуть контракт. Желания одной из сторон недостаточно. Не имеет значения, кто из сторон решил прекратить трудовые отношения.

Договор прекращается, расторжение трудовой функции производится в срок, который обговорили стороны. Если руководитель и работник не могут согласовать дату, то нельзя прекратить трудовые отношения.

Окончания срока действия договора

Это основание расторжения трудового договора применяется, если работник или работодатель заявил о своем намерении прекратить трудовые отношения. Расторгаться не будет соглашение, если у сторон отсутствует намерение прекратить трудовые отношения.

Когда расторгнуть хочет руководитель, то он обязан предупредить об этом специалиста не менее чем за три дня. Но законом положения об ответственности для нарушителей не устанавливаются. Поэтому юридические последствия не предусматриваются.

Сроки окончания контрактов четко определяются:

  • контракт, заключенный на ограниченный срок, действует, пока не будут выполнены работы;
  • срочный договор может быть прекращен, когда возвращается постоянный работник.
  • контракт на окончание сезонных работ заканчивается по окончании сезона.

Также расторгаются контракты, если человека назначают на выборную должность. Акт избрания на должность служит основанием для прекращения договора.

Прекращение трудовых отношений в связи со сменой владельца предприятия

Основанием для ухода с должности может быть смена владельца бизнеса или реорганизация фирмы. Обычные работники могут продолжать трудиться. А вот прежний директор или главный бухгалтер могут не устроить нового владельца бизнеса, ведь руководители, как правило, приходят со своей командой.

Закон дает право новому собственнику фирмы сменить руководящий персонал. Провести «чистку» новый владелец может не позднее трех месяцев со дня вступления в должность. Правило определено ст. 75 ТК РФ.

Сам работник может отказаться трудиться после смены руководства. Тогда основания прекращения трудового договора предусматриваются п. 6 ст. 77 Трудового кодекса.

Зачастую бизнес реорганизуется, чтобы улучшить качество производимой продукции или эффективность труда сотрудников. Работники могут согласиться работать на новых условиях или уволиться, это их право.

Расторжение контракта в связи с изменением существенных условий трудовой деятельности

Общие основания прекращения трудового договора устанавливают для работника право отказаться от выполнения своих обязанностей, если условия труда сильно поменялись.

Руководитель должен сообщить об изменении трудовых обязанностей не менее чем за два месяца. Работнику нужно предоставить возможность работать на другой должности. Вакансия должна соответствовать уровню квалификации специалиста. Также можно предложить и работу более низкой квалификации, подходящую по состоянию здоровья.

Недостаточно в устной форме предложить новую работу, требуется направить письменное предложение. Предложить нужно все доступные вакансии. Если сотрудник так и не согласится, то контракт расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.

Случается, что дела в компании идут совсем плохо. Людей переводят на неполную неделю, соответственно снижают зарплату. Если сотрудника не устраивают новые условия, то он может уволиться.

Нюансы

Расторжение контракта должно производиться в строгом соответствии с процедурой, установленной законом. Иначе увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ признается незаконным.

3 основания для увольнения:

  • изменились условия трудовой деятельности или производственная функция;
  • усовершенствуются рабочие места;
  • производится реорганизация производства.

Важно, чтобы новые условия не ухудшали права специалистов, установленные коллективным договором. Если человек докажет, что условия ухудшились, то расторжение контракта признается незаконным.

Иные основания для прекращения трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются и другие случаи.

2 повода для расторжения контракта:

  • состояние здоровья не позволяет человеку трудиться на прежней должности, а на новых условиях он отказывается трудиться;
  • работодатель не может предложить вакансию, которая подходит специалисту по состоянию здоровья.

Ухудшение состояния здоровья подтверждается медицинским заключением. Основанием для увольнения является п. 8 ст. 77 Трудового кодекса.

Отказ от переезда в другой регион вместе с работодателем

Когда изменяется место нахождения предприятия, то переводятся и сотрудники. Речь идет именно о переезде всей фирмы, а не отдельных подразделений. Допускается перевод только при наличии письменного согласия сотрудников.

Статья 72 ТК не содержит определения, что такое другая местность. Разъяснение этого понятия дается Верховным судом. Другая местность располагается за границами одного территориального пункта.

Если специалист отказывается от переезда, то контракт с ним расторгается.

Иные основания для расторжения договора

Есть специфические условия деятельности для разных сотрудников. Например, для педагогов четко устанавливаются нормы поведения, которые нельзя нарушать. Педагогическая деятельность является несовместимой с применением некорректных мер воспитания, аморальным поведением.

Читайте также  Геоцентрическая система мира

Строгие условия предусматриваются для государственных служащих и других категорий служащих.

Также договор расторгается при нарушении процедуры заключения. Например, приняли на должность секретаря судебного заседания человека, который не имеет высшего образования. Для такой должности требуется наличие диплома о высшем юридическом образовании.

Общие основания для прекращения трудового договора

  • Классификация оснований для прекращения и расторжения трудового договора по ТК РФ
  • Соглашение сторон или инициатива сотрудника
  • За что можно уволить сотрудника по Трудовому кодексу
  • Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника
  • Нюансы остальных общих оснований увольнения
  • Обстоятельства прекращения трудовых отношений, не зависящие от воли сторон

Классификация оснований для прекращения и расторжения трудового договора по ТК РФ

Перечню общих оснований прекращения трудового договора посвящена ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

При этом в юридической науке такие основания принято делить на 3 группы.

Группа I. Прекращение в связи с волеизъявлением одной или обеих сторон. Основания расторжения трудового договора в таком случае следующие:

    • в связи с достижением договоренности (ст. 78 ТК РФ);
    • по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Группа II. Случаи, когда продолжить трудовые отношения невозможно из-за определенных событий. Это:

  • окончание срока, на который заключался трудовой договор (ст. 79 ТК РФ);
  • перевод сотрудника, осуществляемый по его просьбе либо с согласия, из одной организации в другую;
  • реорганизация или иное изменение работодателя, перемена условий трудового договора, переезд организации в другую местность и последующий отказ сотрудника осуществлять деятельность при измененных обстоятельствах (ст. 72.1, 74, 75 ТК РФ);
  • несоблюдение правил заключения договора (ст. 84 ТК РФ).
  • отказ от перевода на иную работу, если потребность в таком переводе вызвана медпоказаниями (ст. 73 ТК РФ).

Группа III включает в себя прекращение трудового договора при появлении обстоятельств, не зависящих от воли участников трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание! Классификация оснований прекращения трудового договора может производиться и по другим факторам.

Соглашение сторон или инициатива сотрудника

Одно из общих оснований прекращения трудового договора — расторжение, производимое при достижении соответствующего соглашения между работником и работодателем. Некоторыми оно ошибочно воспринимается как идентичное расторжению по собственному желанию работника.

На самом деле между этими двумя основаниями имеются различия, приведем их в таблице..

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

Инициатор расторжения трудового договора

Работодатель или сотрудник

Подписание отдельного документа

Как правило, подписывается соглашение о расторжении

Достаточно заявления сотрудника

Возможность изменить решение

Сотрудник может отозвать заявление в течение последующих 2-х недель

Необходимость согласия работодателя

Согласие не требуется

Увольнение и его дату определяют стороны

Заявление подается сотрудником за 2 недели до увольнения

Вывод! Итак, работник не вправе отозвать заявление при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). А при подаче заявления по ст. 80 ТК РФ у него есть две недели, чтобы передумать (см. определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О).

Обратите внимание! В случае увольнения по ст. 80 ТК РФ, в отличие от ст. 78 ТК РФ, наличие согласия руководства или его отсутствие юридического значения для прекращения трудового договора не имеет (см. определение Челябинского областного суда от 11.11.2013 по делу № 11-11506/2013).

За что можно уволить сотрудника по Трудовому кодексу

Основания для увольнения работника по ТК РФ, инициатором которого выступает работодатель, перечислены в ст. 81. Приведенный в ней перечень не является исчерпывающим. Специальными нормами ТК РФ или специальными законами могут быть предусмотрены и другие основания.

Обратите внимание! В отличие от права работника, который может уволиться без объяснения причин, право работодателя на увольнение своего сотрудника ограничено законом. Ограничение направлено на защиту работника как более уязвимого лица в рассматриваемых отношениях.

Перечисленные в ст. 81 ТК РФ основания, в свою очередь, также классифицируются на 2 вида:

  1. Основания, возникающие вследствие совершения работником противоправных действий или иного виновного поведения.
  2. Основания, имеющие объективную причину, при отсутствии взаимосвязи с виновным поведением работника.

Основания, относящиеся к первому виду, приведены в пп. 5–11 ст. 81 ТК РФ — среди них:

    • невыполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин, совершенное более 1 раза;
    • грубое несоблюдение обязанностей, совершенное однократно;
    • действия работника, вызвавшие утрату к нему доверия;
    • совершение аморального поступка (для отдельных категорий работников);
    • действия, повлекшие ущерб для работодателя (в отношении руководителей, их замов и главбухов);
    • представление подложных документов во время оформления трудовых отношений.

Все остальные основания, по которым можно уволить сотрудника, поименованные в указанной статье, относятся ко второму виду.

Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника

Пункты 5 и 6 ст. 81 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора с сотрудником при несоблюдении им трудовой дисциплины. Различие между ними заключается в том, что произвести увольнение по п. 5 возможно только в том случае, если у работника уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, а п. 6 не требует наличия имеющегося наказания, однако гласит, что проступок должен быть грубым.

В этой же статье приводится перечисление грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих возможность уволить человека, ранее не имеющего взысканий.

Важно! Согласно п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 представленный список нарушений не подлежит расширительному толкованию и является исчерпывающим.

Не требующие предварительных санкций основания увольнения работника:

    • прогул, подразумевающий отсутствие на работе более 4 часов;
    • нахождение на работе в состоянии опьянения;
    • разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой тайны;
    • вступление в силу судебного акта, подтверждающего совершение на работе хищения имущества, растраты, повреждения имущества;
    • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

Получается, что все прочие нарушения трудовой дисциплины не могут быть основанием для увольнения при отсутствии у работника не снятых взысканий. Об этом читайте в статье «В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?».

Нюансы остальных общих оснований увольнения

Оставшиеся основания увольнения, перечисленные в пп. 2, 5–9, 11 ст. 77 ТК РФ, обусловлены наступлением определенного юридического события или юридически значимого действия, которые, в свою очередь, делают невозможным дальнейшее исполнение трудового договора. Каждое из них имеет собственную специфику применения.

Вот только некоторые из нюансов, на которые стоит обратить внимание при увольнении сотрудника по данным основаниям:

  1. Если после истечения срока договора работник продолжает работать, то он считается продленным на неопределенный срок. Работодатель в этом случае лишается права на увольнение по ст. 79 ТК РФ.
  2. Увольнение в связи с переходом к новому работодателю осуществляется по общим правилам и требует составления работником соответствующего заявления.
  3. Отказ сотрудника работать с новым собственником организации, т. е. новым работодателем, а также в связи с реорганизацией или переподчиненностью работодателя — основание увольнения, которое можно применять к руководителю, его замам и главбуху.
  4. Увольнение при изменении условий трудового договора возможно при отказе работника от труда в таких условиях, а также отказе от предложенных других вакансий (ст. 74 ТК РФ).
  5. Прекращение трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ предусматривает переезд организации за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором она зарегистрирована.

Обстоятельства прекращения трудовых отношений, не зависящие от воли сторон

Основания увольнения по Трудовому кодексу, относящиеся к последней, третьей, группе, возникают в результате действий не сторон договора, а третьих лиц, или в результате событий, на которые ни работник, ни работодатель повлиять не могут. Их перечень представлен в ст. 83 ТК РФ.

Существенные моменты, на которые нужно обратить внимание:

  1. При призыве на службу (военную или альтернативную гражданскую) увольнение производится при предъявлении повестки и предписания (п. 2 ст. 14 закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ, пп. 6, 7 положения «О призыве на военную службу», утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663).
  2. Увольнение при восстановлении ранее работавшего гражданина осуществляется только на основании решения ГИТ или судебного акта.
  3. Признание работника неспособным к труду может быть осуществлено только на основании заключения МСЭ.
  4. Расторжение трудового договора в связи с чрезвычайным обстоятельством возможно только тогда, когда это обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или уполномоченным госорганом субъекта РФ.

Таким образом, ТК РФ предусматривает более десятка общих оснований прекращения трудового договора, каждое из которых имеет свои нюансы и требует более внимательного и детального анализа. Подробную информацию о трудовых отношениях и их прекращении вы найдете в разделе «Кадры» на нашем сайте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: