Особенности выбора учебных центров в россии - OXFORDST.RU

Особенности выбора учебных центров в россии

Что самое главное при выборе учебного центра: узнайте мнение слушателей

Как выбрать свой учебный центр среди множества других? Таким вопросом задавался каждый, кто решил заняться своим профессиональным ростом. Чтобы учеба принесла ожидаемый результат и положительные впечатления, важно выбрать самый лучший. Мы решили узнать, что думают об этом наши слушатели, и провели онлайн-опрос. «Какой фактор является для вас определяющим при выборе учебного центра?», — так звучал наш вопрос. На него ответили 310 человек.

Большинство опрошенных (23%) опираются на положительные отзывы выпускников. И это неудивительно. Понять, насколько интересным и полезным будет обучение, слушатели «Специалиста» могут по отзывам, размещенным на странице каждого курса. А оценить профессионализм преподавателя легко по отзывам на его странице. Сегодня на сайте оставили отзывы 58 000 наших выпускников – этого достаточно, чтобы составить свое мнение.

Сарафанное радио – это такой же информативный источник, как и отзывы выпускников. Рекомендации знакомых, коллег — второй по популярности фактор, который влияет на выбор учебного центра (17%). Многие слушатели «Специалиста» приходят по совету своих родных, коллег, друзей. Например, победительница декабрьского конкурса «Отзыв месяца» Ярославна Рейзвих рассказала, что о «Специалисте» ей много рассказывала ее мама, которая прошла в центре обучение дизайну, а теперь руководит собственной студией.

Обучение – это инвестиция. Сначала ты платишь за получение знаний, а потом уже благодаря знаниям повышаешь свой доход. Хорошее образование не может стоить копейки, хотя курсы по сравнению с вузовским образованием обходятся ощутимо дешевле и окупаются за несколько месяцев. На третьем месте среди ответов – критерий «Доступные цены» (14%). Мы в «Специалисте» идем навстречу слушателям, которые стремятся стать профессионалами. Регулярно проходят акции на разные направления курсов, действуют скидки на комплексные и дипломные программы. Для постоянных слушателей разработана прогрессивная система скидок (программа «Настоящий Специалист»). Главный принцип – чем больше учитесь, тем меньше платите.

Если хочется скорее изменить свою жизнь, не стоит откладывать обучение надолго. 12% респондентов отметили важность критерия «Удобные даты курса». В «Специалисте» слушатель может выбрать обучение в любой из 5 000 групп, которые указаны в расписании на год вперед. Чтобы не ждать, пока соберется группа (например, если это редкий курс по ПО старой версии), можно записаться на учебу в формате открытого обучения и сразу приступить к учебе.

На выбор учебного центра также влияет «известность бренда» — этот вариант выбрали 10% опрошенных. Когда название учебного центра у всех на слуху, именно оно приходит на ум первым, когда возникает желание пойти учиться. С известностью бренда тесно связан и критерий «Большой срок работы на рынке», который набрал 8% голосов. Например, «Специалист» успешно работает с 1991 года и за это время стал широко известен на рынке труда. Многие работодатели (если быть точнее, 35 000 компаний за 26 лет) отправляют сотрудников на курсы в «Специалист». И, поскольку на практике знакомы с качеством преподавания «Специалиста», охотно берут на работу выпускников центра.

Еще один важный фактор, который отметили участники опроса – известный преподаватель (8%). От преподавателя во многом зависят впечатления от учебы. Сегодня в штате «Специалиста» 250 преподавателей – их резюме вы можете прочитать на сайте. Многие из них известны далеко за пределами центра как эксперты отрасли. Преподаватели центра регулярно участвуют в профессиональных конференциях и выставках, в жюри профессиональных конкурсов. Нередки случаи, когда слушатели просят их записать к конкретному преподавателю: учиться 3ДМаксу хотят у Дмитрия Эпова, художественному мастерству – у маэстро Дмитрия Красновского, бухгалтерии – у Елены Гречко и Валерия Иванова… Перечислять все имена слишком долго, но смеем заверить – каждый из наших преподавателей лучший в своей сфере!

Наименьшую значимость придают участники опроса таким факторам, как близкое расположение к дому/офису (6%) и убедительная реклама (3%). Сегодня не каждый готов повторить подвиг Михайло Ломоносова, который пешком отправился в Москву, чтобы учиться. Но благодаря широкому распространению онлайн-обучения это и не требуется! Сегодня большинство из 1200 курсов «Специалиста» можно пройти из дома или офиса, просто подключившись к занятию онлайн. Это экономит и время, и деньги на дорогу. Ну а соблазнительная реклама, как мы знаем, необязательно говорит правду. Куда больше доверия отзывам выпускников.

Какой критерий самый главный при выборе учебного центра, решать только вам. Если у вас остались какие-то вопросы обо всех аспектах учебы в «Специалисте», вы можете всегда задать их нашим специалистам. Просто наберите: +7 (495) 232-32-16

11 Правил: Как грамотно выбрать учебный центр?

Итак, Вы решили приобрести новую профессию с минимальными затратами времени и адекватными затратами финансов. Планируете ли Вы открыть свой собственный салон, либо работать на дому, или обслуживать своих подруг и родных, уровень Вашего профессионализма должен быть одинаково высоким! Поэтому к вопросу о том, как выбрать программу обучения или курсы, которые сделают из Вас профессионала, важно подойти со всей серьезностью.

Есть несколько основных и важных пунктов, на которые необходимо обратить внимание:

1. Лицензия на образовательную деятельность:


Важно ознакомиться с документами учебного заведения и узнать, есть ли у него лицензия не только на образовательную деятельность , но и на право выдачи Диплома с присвоением профессии, квалификации мастера. Его наличие будет ключевым требованием при Вашем дальнейшем трудоустройстве и при повышении квалификации, как специалиста, в будущем.

2. Содержание курса

В курс обязательно должны входить 3 блока: общепрофессиональных, специальных профессиональных знаний и специализированный блок – практика. Для будущих парикмахеров, массажистов, мастеров маникюра и других очень важен практический навык и, в идеальном варианте, навык работы с реальными клиентами. Количество практических занятий должно составлять 2/3 от общих занятий.

3. Наличие расходных материалов и моделей.

Количество и качество расходных материалов (кисти, хим.препараты, одноразовые полотенца и др. для парикмахеров; косметика для рук и ног, лаки и т.п. для мастеров по маникюру и педикюру, декоративная косметика для визажистов) обычно предоставляются учебным заведением бесплатно, но в некоторых случаях расходные материалы необходимо покупать дополнительно. Их наличие либо отсутствие напрямую повлияет на Ваше обучение. Если учебный центр не обеспечивает своих учеников расходными материалами и моделями, Вы заплатите в два раза больше за различные материалы и потратите свое время на поиски модели. В некоторых центрах практические умения отрабатывают только на манекенах. Стричь и красить манекены удобней и проще, но работать-то Вам в будущем придется с реальными людьми!
Поэтому гораздо практичней, если профессиональные навыки сначала отрабатываются на манекен-головах, а затем на приглашенных людях-моделях. Уважающий себя учебный центр заботится об этом сам.

4. Квалификация и опыт педагогов

Поинтересуйтесь квалификацией преподавателей и их опытом работы. Лучший вариант, если преподаватели – практикующие мастера. Это будет свидетельством того, что Вы сможете стать настоящим профессионалом. Мало дать ученикам знания, важно научить ими пользоваться на практике! Посмотрите портфолио преподавателя и его заслуги на сайте учебного заведения.

Читайте также  Как играть блюз на гитаре – импровизация и приемы

5. Количество учеников на курсе.

Чем больше учеников на занятии, тем меньше времени преподаватель сможет уделить каждому из них. А значит, качество вашего обучения снизится. Ищите курсы с оптимальным количеством учеников – 5-7 человек, не более.

6. Учебные аудитории

Наличие аудиторий и кабинетов для практических занятий с оборудованными рабочими местами ( креслами для парикмахеров, массажным кабинетом для массажистов, процедурным кабинетом для косметологов, оборудованными столиками для специалистов ногтевого сервиса) говорит о том, что администрация учебного центра серьезно относится к оснащению и удобству учебного процесса

7. Отзывы учеников

Не пренебрегайте отзывами бывших учеников, они могут сыграть Вам хорошую службу и предостеречь от ошибочного выбора. Выбирайте учебные центры с положительной и длительной преподавательской деятельностью.

8. Документы об окончании курса

Учебный центр обязан выдать диплом об окончании курса с присвоением профессии и квалификации специалиста.

9. Стоимость обучения

В разных городах России стоимость одного и того же курса может немного отличаться. При поиске учебного центра адекватно оцените все плюсы и минусы. Если Вы нашли очень дешевый учебный центр, не торопитесь радоваться, проанализируйте все выше перечисленные пункты, выясните, входят ли в стоимость расходы на материалы и предоставляется ли модель. Слишком дешёвые курсы должны Вас насторожить. Вряд ли Вам пойдут на пользу занятия с некачественными материалами, устаревшей техникой или одной теорией без практики.

10. Трудоустройство:

Некоторые учебные заведения предлагают трудоустройство после окончания занятий. Это большой плюс и он значительно облегчит Вам поиски места работы.

11. Расположение учебного заведения

Расположение — один из ключевых факторов при выборе учебного заведения. Обучение требует много времени и сил, поэтому стоит максимально снизить затраты энергии на дорогу. Ищите курсы недалеко от дома или основной работы, либо в пешей доступности от крупных транспортных развязок.
Основательный подход в выборе учебного заведения – это гарантия того, что вы получите реальные знания, отличный практический опыт и возможность быстро влиться в ряды мастеров индустрии красоты!

Как подобрать учебный центр ДПО?

В 2020 году из-за пандемии часть компаний временно отказалась от обучения сотрудников. Таким образом, объём рынка дополнительного профессионального образования в России сократился на 13% по сравнению с 2019 годом. Но если бы провайдеры обучения и его заказчики не перешли оперативно на онлайн-формат, то показатели были бы еще ниже. При этом эксперты отмечают, что за 2021 год объем рынка ДПО уменьшится еще на 0,4%.

Инициатива повышения квалификации может исходить как со стороны сотрудников, так и работодателя. Второй вариант обусловлен необходимостью эффективной реализации существующих бизнес-процессов и решения новых задач, стоящих перед компанией. А вот инициатива сотрудника опирается на желание развиваться, продвигаться по карьерной лестнице, т.е. на амбиции конкретного человека.

Идеальный вариант – когда интересы работодателя обучить сотрудника совпадают с его желанием обучаться. Но тогда перед компанией встает вопрос: на что ориентироваться при выборе учебного центра ДПО? Будучи директором учебного центра РДТЕХ, делюсь своим опытом.

Для начала рекомендую проверить наличие образовательной лицензии. И не только потому, что это важный документ для такого рода организаций. Лицензия дает льготы по налогообложению как для юридических, так и для физических лиц. В первом случае компания – заказчик обучения освобождается от уплаты НДС, что экономит затраты организации. В случае самостоятельной оплаты курсов сотрудник может оформить возврат НДФЛ. Так что лучше сразу проверить, все ли документы учебного центра в порядке.

Второй важный фактор – удобство оформления курсов по разным направлениям в одном УЦ. Чаще всего у компании есть потребность в повышении квалификации нескольких сотрудников в различных профессиональных областях.

В таком случае обучение в одном учебном центре экономит человеческие и финансовые ресурсы – как за счет сокращения времени на выбор провайдера и документооборота (один из вариантов – наличие рамочного договора), так и благодаря разнообразным преференциям со стороны УЦ.

Если необходимо обучение с получением оригинальных сертификатов, рекомендую обратить внимание на наличие у учебного центра авторизации конкретного вендора. Если авторизация есть, то обучение будет проводиться по установленным стандартам. Все преподаватели таких учебных центов обязаны пройти аттестацию у вендора и получить право на проведение его оригинальных курсов. Так, у нас в УЦ РДТЕХ все преподаватели курсов Oracle и PostgreSQL авторизованы вендорами, мы обеспечиваем студентов фирменными учебными пособиями, а также предоставляем возможность пройти тестирование на аккредитованных площадках.

Как только все юридические аспекты проверены, стоит обратить внимание на репутацию учебного центра. Это можно сделать, опираясь на четыре основных критерия.

Регулярное повышение квалификации преподавательского состава – важный критерий выбора учебного центра. Если хотите удостовериться, что ваши сотрудники будут обучаться у профессионалов, обладающих актуальными знаниями, вы всегда можете запросить подтверждающую информацию (например, наличие у преподавателя выданных вендором сертификатов).

Если сотрудники неоднократно обучаются в одном учебном центре, то это говорит о высоком уровне доверия к нему. Поэтому рекомендую ознакомиться с отзывами клиентов об УЦ. Чаще всего они представлены на сайте компании или высылаются по запросу. Вы также всегда можете посоветоваться с коллегами по рынку.

Преподаватель-практик тоже является ключевым критерием при выборе учебного центра. Это позволяет ему интересно проводить занятия и разбирать в том числе нестандартные кейсы, основанные на личном профессиональном опыте.

Во-первых, как я уже упоминала выше, стоит учесть пожелания сотрудников. Например, если вашему коллеге удобнее обучаться дистанционно, то целесообразно искать онлайн-формат. Разнообразие форматов обучения говорит о клиентоориентированности УЦ и его готовности идти в ногу со временем. Ситуация с пандемией стала еще одним подтверждением того, насколько важно быть гибкими и адаптивными, ведь никогда нельзя знать наверняка, что будет актуально завтра.

Во-вторых, стоит обратить внимание на предлагаемую программу обучения. Крайне важно, чтобы курс был не общего характера, а удовлетворял практические потребности компании и сотрудников. Наличие обратной связи – возможность задавать вопросы в процессе обучения, выполнение практических заданий с комментариями преподавателя – еще одна важная составляющая учебного процесса.

Отсюда следует третий пункт – возможность формирования индивидуальной программы обучения под потребности клиента. Если со стороны заказчика поступает нестандартный запрос по форме или содержанию обучения, и УЦ готов оказать подобные услуги, то это также является значительным плюсом.

Резюмируя, хочу отметить, что повышение квалификации сотрудников может стать отличным нематериальным способом их мотивации. Поэтому я рекомендую тщательно выбирать учебный центр, чтобы сформировать профессиональную команду и сохранить лояльность сотрудников к компании.

Особенности выбора учебных центров в россии

«Куда идти учиться?», «Какие специальности наиболее востребованы и актуальны?», «Каковы специфика и особенности поступления в образовательное учреждение» — эти и не только вопросы волнуют многих выпускников в Республике Саха (Якутия), а также их родителей.

Наша республика является обширным территориальным регионом Российской Федерации, и вопрос о будущем трудоустройстве молодёжи прямо ставится в зависимости от образовательной организации. Существует более 40 высших и средних профессиональных образовательных учреждений на территории Республики.

Читайте также  Полезные и вредные продукты для вокалиста

Известны несколько путей поиска информации об учебных заведениях. Мы вам рекомендуем, в первую очередь, воспользоваться возможностями Интернета:

1)http://www.edu-otzyv.ru/view_region.php?id=345 – сайт, где перечислены все ВУЗы и ССУЗы Республики, указаны их контакты, а также краткое описание.

2)http://www.student.bpages.ru/city/351/ — на этом справочном ресурсе указаны все образовательные учреждения Якутска, допустимо выбирать и организации других городов.

3) http://edu.e-yakutia.ru/ — портал образовательных услуг РС(Я), где вы можете подобрать интересующее вас учебное заведение по необходимым критериям.

Кроме того, информацию об образовательных учреждениях можно получить, посещая дни Открытых дверей, которые они проводят регулярно, каждую весну.

При выборе учебного заведения, крайне необходимо обратить внимание на статус вуза: государственный или негосударственный (коммерческий). Учреждения государственного типа имеют ряд неоспоримых преимуществ:

-диплом государственного вуза выше оценивается работодателем;

-образование на бюджетной основе (за счёт государства);

-лучшая и качественная организация обучения по уже давно существующим специальностям.

Однако, и у заведений, имеющих негосударственный статус, имеются свои плюсы:

-обучение «молодым» профессиям: маркетинг, PR, информационные технологии.

-преподавание ведётся действительно грамотными специалистами-практиками в своих областях.

Если ваш выбор остановился на коммерческом вузе, главное: убедиться в наличии государственной аттестации и аккредитации; узнать, кто его учредитель (прекрасно, если это солидная и известная общественная организация); обратить внимание на год основания вуза (чем старше вуз, тем, разумеется, лучше).

Прежде чем отправлять документы в приемную комиссию, необходимо убедиться в наличии у выбранного вами вуза лицензии и аккредитации. Если у вуза нет лицензии, то он не имеет права набирать и обучать студентов. Отсутствие аккредитации же, на ту или иную специальность, означает, что учебный план по данному направлению не соответствует государственному стандарту; в результате, после окончания обучения в этом вузе, вы получите не государственный диплом, а, так называемый, «диплом государственного образца».

Следующий аспект, который крайне важно учесть — это качество предоставляемых образовательных услуг. Квалификация преподавателей и наличие технического оснащения учебно-материальной базы (библиотеки, лаборатории, аппаратура и т.д.) – именно от этого напрямую зависит ваш будущий уровень образования, не пренебрегайте этим ни в коем случае.

В процессе выбора места учебы нужно стараться подобрать специализированные вузы, т.е. если вы хотите стать инженером, то стоит выбрать технический университет. И, конечно, не следует идти обучаться на архитектора или химика в гуманитарные вузы. Также учитывайте, что многие направление имеют множество специальностей, при том разного рода. К примеру, «инженер-проектировщик» может заниматься как проектированием радио- и телеаппаратуры и систем, так и работами в области строительства зданий, дорог и т.д.

Ещё один фактор выбора вуза, о котором нужно упомянуть – это инфраструктура университета и общежития. В последнем случае, этот фактор крайне важен для нашей республики, где большинство молодых ребят с улусов поступают в столичные учреждения.

Выбор учебного заведения — процесс очень серьёзный, требующий от абитуриента и его родителей особого внимания и сильной сосредоточенности. Ведь результат этого выбора окажет большое влияние как на будущее трудоустройство – так и на жизнь, в целом.

Учебные центры и их основная функция

В России вот уже пять лет упразднены учреждения среднего специального образования. В 2013 году вышла новая редакция закона «Об образовании в Российской Федерации», в котором колледжи, ПТУ и техникумы больше не существуют как класс. Их место заняли Учебные центры профессиональной квалификации.

Что такое учебные центры

Учебный центр профессиональной квалификации (по-иному он может называться многофункциональным центром прикладных квалификаций) – это учреждение профессионального образования, которое помогает осваивать рабочие специальности. От привычных нам профессиональных технических училищ такие учебные центры отличается большая практическая ориентированность, а также более ускоренный курс обучения.

В ряде случаев соискателю нет необходимости учиться три года, чтобы освоить рабочую специальность. Некоторые их них и вовсе можно освоить дистанционно. Учебные центры сейчас предоставляют такую возможность.

При этом бывшие ПТУ и колледжи, как правило, никуда не исчезли, а влились в более крупные организации и структуры. Некоторые частично перепрофилировались. У подобных структур есть две модели работы:

    Открытые региональные учебные центры. Они, как правило, ориентированы на рынки труда внутри отдельно взятого региона, учредителем выступает государство;

Корпоративные учебные центры. Эти учебные заведения, как правило, создаются частными организациями для своих нужд. Учредителями при этом могут выступать физические и юридические лица, автономные некоммерческие организации (АНО), фонды и т.д. Цель у такого заведения чаще всего узкоспециализированная – подготовка кадров для крупных предприятий. К примеру, сеть учебных центров есть у всех крупных ритейлеров, кадры для своих нужд готовят крупные нефтесервисные компании и т.д.

Чем занимаются учебные центры

У центров профессиональной квалификации довольно широкий круг задач, помимо собственно подготовки кадров.

Региональные учреждения также проводят:

профессиональную переподготовку и переучивание рабочих кадров;

мониторинг рынка труда;

в отдельных случаях – производство и сбыт различной продукции по профилю подготовки.

У корпоративных центров задачи похожие, но все опять-таки определяется узкой специализацией заведения.

Корпоративные центры занимаются в основном доучиванием готовых специалистов, подстраиванием их под конкретные задачи:

обучение смежным профессиям, если это необходимо;

курсы целевого назначения для отдельных сотрудников;

учеба на конкретном оборудовании (особенно, если оно редкое и требует квалифицированного обращения);

Иными словами, корпоративные центры «допиливают» под свои нужды молодого рабочего, пришедшего на производство.

Как попасть в центр профессиональной квалификации

Региональные учебные центры предназначены в основном для вчерашних школьников, которые осваивают свою первую рабочую специальность. Основанием для зачисления становится аттестат об общем среднем образовании.

Кроме того, претендовать на место могут люди с начальным, средним или высшим профессиональным образованием (как правильно зачисление происходит на коммерческой основе).

Прийти на обучение можно также после прохождения службы в рядах Российской Армии. Во многих военных частях, к слову, присваивают квалификационные разряды и дают рабочие специальности.

Получить профессиональное образование могут также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Также работник, находящийся под угрозой увольнения, лица предпенсионного или пенсионного возраста, имеют право на освоение новой рабочей специальности. Как правило, в центре занятости по месту жительства им будут предложены краткосрочные курсы переобучения.

Учебные центры крупных компаний, как правило, принимают на обучение уже готовых специалистов с базовой профподготовкой: выпускников колледжей и учреждений СПО, людей со стажем работы по профессии, демобилизованных солдат-срочников с базовой квалификацией в период службы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: